第一章：三个锦囊

成功的生意是在有生意之前产生的。——罗伯特·清崎

（注：该表格设计成一个整页面，左边1/3,右边2/3,用图形、卡通等形式来表现意思）

你可能万丈雄心；

我希望创建一个超级企业王国

我希望自主实现财务自由

我希望300%的发挥我的潜力

我希望我不靠家人就能经济独立

我再也不想看老板的脸色

我不想浪费我的业余时间

……

成功固然美好，但是遗憾的是依然有高达2/3的居家创业者几乎一事无成。他们之所以失败，并不是因为他们不够努力不够勤奋，而是因为他们从一开始就把事业建立在不牢固的根基上。下面我们来看看这些不牢固的根基是什么，这也是团队要送给你的第一个锦囊：

锦囊：用绸、缎、帛等做的袋子，古人常用来放置妙计，以便当事人在紧急时拆阅，因此有锦囊妙计之说。明*罗贯中《三国演义》第五十四回：“汝保主公入吴，当领此三个锦囊。囊中有三条妙计，依次而行”。

锦囊一：知道失败的原因是什么

失败的原因有十条。如果不能避免，就不要贸然开始在家创业。

第一条：没有承受风险的能力

如果你需要的仅仅是安全、稳当，那么不要放弃你的以时间换金钱的职业生涯！继续做你的工作好了。虽然在家创业是资金风险最小的一种创业形式，但是风险不仅仅指经济上的，而是精神上的。

第二条：混同了兴趣与特长

如果你只是喜欢开车或看书，这并不意味着你一定要开一家轿车修理厂或书店，兴趣只是你创业的第一步。要想成功，你所做的还有许多。你必须要掌握创业的每一个步骤，包括你应该阅读本书的每一个章节。

第三条：不善于应付乱糟糟的场面

创办之初都是乱糟糟的，每天都有许多变故发生，你对任何事件都毫无把握，事情并非都如你所预料的那样发展，要应付不断的变化，你要能承受的起！

第四条：缺乏资金

也许天才可以白手起家，但是这并不意味着人人都可以白手起家！居家创业并意味着一毛不拔，你应该准备好足以维持你项目运转半年的经费，以及万一没有起色你也可以继续养活自己半年的储备。光靠热情与同情远远不够，资金的不足很容易把你逼上绝路。

第五条：只是厌烦你现在的工作

对目前工作的厌烦常常是驱使人们居家创业的一股重要动力，但那是一个错误的理由，热情充其量只能充当润滑油，而不是燃油。

第六条：认为自己有一个全新的创意

这可能是一种危险的想法。发明一种独一无二的产品或服务并非不可能，但绝大多数情况下，你该明白自己只是在改进现有产品或服务。

第七条：迫于外界压力

除非你自己真想干，并乐于为其全身心投入，否则你大可不必理会来自外部的压力，要知道，真正的动力来自内心深处。

第八条：觉得好玩

好玩绝对不可作为创业的理由，的确，经营过程中有些事情是好玩的，但创办之初，疲惫、压力和惶恐要远大于好玩。

第九条：只是不愿奉别人命令行事

你不必直接向你的上级汇报了，但你要向其他的许多人，如销售商、供应商，还有投资者汇报，这还不算你老板的老板：顾客。

第十条：只是想赚笔大钱

不是说赚钱不重要，而是说把赚钱作为目的是错误的。成功的创业者都会告诉你，金钱只是你特别的产品或服务所带给你的回报。热爱你的产品或服务，还有适应市场需求应当是创业最关键的动机。

锦囊二、人在一起，只是团伙！心在一起，才是团队！

人在一起不叫团队 心在一起才是团队

一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。” 而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！”

一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。

主人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说：“锁也砸了，现在留着你还有什么用呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。

在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各自的岗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！”

很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣！

一个团队必备的五个基本要素：
信任、慎重、沟通、换位、快乐

一、沟通

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。

狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”

观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

二、信任

两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。

雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”

观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。

三、慎重

两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。

那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

四、换位

小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。

过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。

观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。

五、快乐

小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，

公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。

此文献给团队中不同岗位的精英们，没有完美的个人，只有完美的团队。