夏季微语
现代社会，充满了很多商机；市场犹如天气，瞬息万变，作为新时代人，就要及时把握这个市场脉搏，勤学苦练，才能踏实的走好每一步，实现人生梦！
2017年的六月，当遍野的小麦都熟透的时候，突然来了一阵狂风暴雨；脆弱的树木被折断、有的太阳能被刮下楼顶、广告牌毁落的随处可见！小麦仆倒得也是惨不忍睹！
今天，水百合君免不了要唠叨几句。
第一、国家食品药品管理局：在两三年之内要下架60%药品。将由保健品和食品代替！
治未病，看这三个字就明白！全民养生已经到来
现在是国家开始主张“预防大于治疗了！”中国特有的药害、药贿、药盲时代快要结束，你看懂了吗？
第二、特郎普向中国下手了！
华为，小米，中兴，三大国内手机在美国禁售了……北京商场近二十家肯德基麦当劳店铺 空无一人 北京人民做到了！全中国已经有600家空无一人，你做到了吗……请转发……别点赞 全部转发！求转发！作为一个平民百姓，我们到底应该做点什么，在这里给大家几点建议：
1.说中国话；2.吃中国食；3.穿中国衣；4.用中国货；5.在中国游；6.过中国节；7.购中国物；8.有中国脑；9.安中国心！10.做中国事；11守中国礼！12做中国人！（同意的转起）
第三、微会经验总结：
【微信课堂】———怎样开好会后会？
1、会后会的概念:
俗话说：编筐窝篓，贵在收口。所谓会后会，就是大会结束（如:上级系统、友邻团队举办的大型学习、培训、总结、表彰、成功与分享等大型会议）后，各团队（小组）为加深对大会精神的理解，交流参加大会的收获体会，升华对大会内容的认识而随即召开的小会，这是非常重要和必要的一种会议形式。
2、会后会的特点:
一是时间短。一般为20———40分钟。
二是人员少。一般为6———12人为宜。
三是主题明。紧紧围绕大会精神谈认识、谈收获、谈体会、谈打算。
四是形式活。可轮流发言，互动交流，畅说欲言。
五是发言精。发言应按五步分享：介绍姓名、来自哪里、曾从事过什么职业、对今天会议的感悟、最后送大家一句话。发言应紧扣对会议精神的理解、贯彻这个主题，一般为3———5分钟。
3、会后会的形式:
会后会的形式有多样，一般分为站着开会和坐着开会两种。站或坐通常又呈弧形或圆形队形两种。圆形队形时，主持人位于中央相对的位置；弧形队形时，主持人位于队形正前方并面向队形，队内人员一般应按照一老一新的排序站立或坐姿。
4、会后会的主持:
一是开场白。如:各位伙伴和家人，安排我召集今天的会后会很高兴，这给我提供了一个和大家学习交流的机会，现在我们就召开会后会，目的是交流参加今天大会的感受、收获、体会以及今后的打算。大家要紧扣主题，涌跃发言，下面开始。
二是引导发言。一般会前应确定带头发言人员，提示他们如何发言，从而引导大家很快进入有序发言状态；
三是防止偏差。主持人要牢牢把握好发言的走向，适时对好的发言进行点赞，纠正讨论发言的偏差，防止出现脱“纲”离“谱”现象，确保发言质量。
5、会后会的收尾:
组织人要很好的掌控会后会的时间和效果，时间到了和达到应有效果时，应适时对讨论情况进行分享结，肯定好的方面，指出存在不足及注意事项，提出回去后的工作要点和努力方向，便可宣布会议结束。结束语应多用激励的语言 。
第四、制度调整
调整后，在静态情况下（相比调整前同等业绩和级别）收入增加2～3倍左右，A、提高工作效率，B、奖励系数上移，C、保持业绩稳定性，D、更高上升空间，E、更公平
1、 990PV办卡，最高优惠25%，拿出来三个点重新分配如下：
|
PV值 |
优惠比例 |
|
0-990 |
0 |
|
991-2200 |
7% |
|
2201-10000 |
10% |
|
10001-30000 |
14% |
|
30001-60000 |
19% |
|
60000以上 |
25% |
2、业绩（PV）考核要求（一级小组业绩调整为5000）：
|
级别 |
本人 |
小组 |
部门 |
|
1 |
660/月 |
5000/月 |
1-2 |
|
2 |
660/月 |
5000/月 |
3-4 |
|
3 |
660/月 |
5000/月 |
5-6 |
|
4 |
660/月 |
5000/月 |
7-8 |
|
5 |
660/月 |
3000/月 |
9个以上 |
3、品牌推广费：增加1％，至16%
|
代数 |
一级 |
二级 |
三级 |
四级 |
五级 |
|
本人 |
10% |
10% |
10% |
10% |
10% |
|
1 |
10% |
10% |
10% |
10% |
10% |
|
2 |
8% |
8% |
8% |
8% |
9% |
|
3 |
6% |
6% |
7% |
7% |
8% |
|
4 |
6% |
6% |
6% |
7% |
|
|
5 |
5% |
5% |
5% |
6% |
|
|
6 |
4% |
4% |
5% |
5% |
|
|
7 |
3% |
4% |
4% |
||
|
8 |
2% |
3% |
3% |
||
|
9 |
2% |
2% |
|||
|
10 |
1% |
1% |
|||
|
11 |
0.5% |
||||
|
12 |
0.3% |
4、新市场授勋表彰条件（2017年8月26日起执行）：
五级（黄金勋章）考核业绩从20万调整到30万，
累积6个月合格，其中必须有三个月连续合格（累六连三）
5、考核达标星级标准（一星网点的数量由原来的一个五级调整为两个五级）：
|
级别 |
达标业绩 |
达标业绩 |
达标业绩 |
达标业绩 |
达标业绩 |
打包含一个五级 |
|
五星 |
500万 |
500万 |
300万 |
200万 |
100万 |
30万 |
|
四星 |
500万 |
300万 |
100万 |
50万 |
30万 |
|
|
三星 |
300万 |
100万 |
50万 |
30万 |
||
|
二星 |
100万 |
50万 |
30万 |
|||
|
一星 |
30万 |
30万 2个五级 |
6、权重比例增加：
|
代数 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
权重 |
10 |
9 |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
1 |
1 |
7、绩优网点奖增加0.5％，至4.5%
|
比例 |
二级 |
三级 |
四级 |
五级及以上 |
|
1.125% |
★ |
★ |
★ |
★ |
|
1.125% |
★ |
★ |
★ |
|
|
1.125% |
★ |
★ |
||
|
1.125% |
★ |
8、明星奖增加0.5％，至1.5%，一星网点的五级数量由一个部门调整至两个部门，对于其余所包含的分支中每出现业绩≥30万PV的，公司奖100奖分
|
级别 |
五级部门 |
比例 |
|
一星 |
2 |
0.5% |
|
二星 |
3 |
0.4% |
|
三星 |
4 |
0.3% |
|
四星 |
5 |
0.2% |
|
五星 |
6 |
0.1% |
9、新增年度奖金1%(包括稳建奖0 .7%，荣誉奖金0.2%，培训基金0.1%)
10、稳健奖（Q奖）0.7％（新上二级网点到五星均可享受Q奖，有享受2年的权利，要求:累积合格达标8个月到12个月全有，且有三个月连续合格的）
（1）1-5级：打包业绩不能低于（）数：
|
级别 |
业绩 |
8-9个月 |
10-11个月 |
12个月 |
|
2级 |
5（2.5万） |
0.4% |
0.5% |
0.6% |
|
3级 |
10（5万） |
0.7% |
0.8% |
0.9% |
|
4级 |
20（10万） |
1.0% |
1.1% |
1.2% |
|
5级 |
30（15万） |
1.3% |
1.4% |
1.5% |
（2）一至五星：
|
级别 |
8-9个月 |
10-11个月 |
12个月 |
|
一星 |
1.6% |
1.63% |
1.66% |
|
二星 |
1.7% |
1.73% |
1.76% |
|
三星 |
1.8% |
1.83% |
1.86% |
|
四星 |
1.9% |
1.93% |
1.96% |
|
五星 |
2.0% |
2.03% |
2.06% |
11、新增考核级别:荣耀五星，功勋五星，杰出五星，卓越五星，至尊五星，增加0.2％奖金：
|
级别 |
标准 |
比例 |
|
荣耀五星 |
两支两个五星 |
0.04% |
|
功勋五星 |
三支三个五星 |
0.04% |
|
杰出五星 |
四支四个五星 |
0.04% |
|
卓越五星 |
五支五个五星 |
0.04% |
|
至尊五星 |
六支六个五星 及以上 |
0.04% |
12、奖励奖分（分支内每有一个对应星级）：
|
级别 |
一星 |
二星 |
三星 |
四星 |
五星 |
荣誉五星 |
|
奖分 |
0.5 |
1.0 |
1.5 |
2.0 |
2.5 |
3.0 |
13、预警机制（预警扩大到一级网点）：
|
总业绩 |
预警比例 |
|
100万-1000万 |
20% |
|
1000万-一个亿 |
15% |
|
一个亿以上 |
10% |
14、预警过渡期为一年，自2018年8月26日起执行
15、稳健奖（Q奖）过渡期：
2018年度满足授勋考核条件，但2017年新晋级的人员三个月合格，可获不授勋但可拿稳健奖，2018年度考核按新标准执行
16、新增培训基金0.1%
在考核年度内六个月及以上达标的人员享有五级培训、三星上北大、海外游学（不含交通食宿）等活动免费
17、总收入对照表（总拨付率48%不变）：
|
项目 |
原比例 |
增减 |
现比例 |
|
销售折让 |
28% |
减3% |
25% |
|
品推奖励 |
15% |
加1% |
16% |
|
绩优奖励 |
4% |
加0.5% |
4.5% |
|
星级奖励 |
1% |
加0.5% |
1.5% |
|
年度稳健奖 |
加0.7% |
0.7% |
|
|
年度五星奖 |
加0.2% |
0.2% |
|
|
培训基金 |
加0.1% |
0.1% |
怎么样？够给力吧？有龙卷风的威力大吗？欲知新时代魅力和前景，还是收拾行李，抓紧去参加7.18大会吧！
