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消费致富不是一个传说

作 者:陈九星     关注:908     发表时间:2016-12-02 21:18:55 关键字:国珍、健康、消费致富 来源:微信、会议

关于消费致富的深层次分析。

加盟国珍开采家里的黄金

建议您在WiFi条件下观看

我们从出生就是消费者,您算过您家里一年日用品的费用吗?

我们先来算一下:

1、一个月的牙膏7元,一年84元;

2、一个月的洗衣粉5元,一年60元;

3、一个月的洗发水10元,一年120元;

4、一个月的沐浴露10元,一年120元;

5、一个月炒菜的油50元,一年600元;

6、一个月用于保健品方面300元,一年3600元;

7、一个月用于美容品方面200元,一年2400元。

这样一个家庭一年平均最低消费算6000元,平均每月500元。在您的当地大商场每年消费6000元,这个商场会给您打几折?没有折扣!到年底根据你的积分象征性兑换一点小礼品。


假如您现在26岁,按平均年龄76岁来算,也就意味着在您未来的50年当中,您将要把辛苦挣来钱当中的30万以上支付给商家!而你没一分钱的折扣!


如果在您消费的50年当中,您影响了100个家庭与您同样的消费,那就意味着在您未来的50年当中,您做了一个营业额超过3000万的生意!

按照生意的最低回报率5%计算,也就是您在未来的50年的消费过程中,您应该有150万的收入!而不是白白的让别人拿走我们的30万。


而如果这100个家庭再影响10个家庭,那就等于未来50年,您将要做一个超过3亿营业额的生意!而您也应该有1500万的收入!所以说,我们每个人都应该有美好的人生!而现在的事实呢?事实是我们把本应该属于我们的财富拱手让给别人!


该是我们重新认识消费观念的时候了!

快快来开自己的家庭连锁超市吧!

您带来的两个消费者会给您带来无数的消费者!

走进新时代就能使我们从消费者变为生产消费者!

有缘的朋友们来吧!让我们一起开采这个金矿吧!

愿与追梦的您共享美好新生活!

新时代的国珍产品为您提供一个这样的平台,具体有什么作用呢?

一、必须的日用品

1、您刷牙吗?(高品质的竹珍竹盐牙膏会让您的牙齿更满意)

2、您洗手吗?(有竹珍洗手液,在清洁中享受自然的呵护)

3、您洗发吗?(有营养型和去屑型两种洗发液,效果杠杠的)

4、您护发吗?(多效护发精华,秀发柔顺的秘密哟!)

5、您洗脸吗?(有营养、保湿功能的雪盈、高品质的香兰阁系列)

6、您擦脸吗?(竹纤维--护肤、杀菌最时尚的毛巾、浴巾)

7、您洗澡吗?(独特的沐浴露,给你的皮肤做个按摩吧!)

8、护肤美容?(有松竹梅三大系列,天然原料的高品质系列产品)

二、必须的生活用品

1、洗碗:可饮用的洗洁精。(竹珍浓缩洗洁精)

2、洗菜:军工反恐高科技,奥运保障食无毒。(果蔬净洗剂)

3、炒菜:世界上最好的食用油(油茶籽油)

4、凉拌菜:陆地上最补脑的食物(亚麻籽油)

5、吃 :弥补您每天的营养不足,为您搭配合理的营养。

6、喝 :“松花酒"--去风除湿,补肾强身。

水--迅速将普通水变成弱碱水、小分子的能量养生杯。

7、睡 :“双松片"告诉您是选择神经自主调解睡眠,还是用安眠药

8、二便:“松花粉"能调节您的便秘、溏便、前列腺炎,效果较油菜花制成“前列康"要更胜一筹。

新时代国珍产品对养身保健、治病防病有啥用呢?

1、生成“气血"的主要原料--松花粉

2、疏通血管、清除血液垃圾的清道夫--竹康宁

3、肝脏的保护神--伴侣片(也是快速醒酒的“神丹‘’)

4、防三高、养心脏--松花参宝

5、袪风除湿的佳品--松花酒

6、能吸收的钙--松花钙奶粉

7、肠道的清道夫--松花木寡糖

8、男女口服化妆品--胶原蛋白片

9、提高生育能力,改善性功能--国珍玛咖

治疗:急诊重症以医药为主,国珍是最佳的辅助品。

康复:(治愈)国珍是最好的“药"(营养)

让每个家庭实现健康和高品质的新生活!

你的选择将决定你的成败,因为选择比努力更重要!即使你不相信,奇迹也会发生;即使你不承认,商机依然存在;即使你不参与,规律仍在继续!

做出决定,祝您早日挤进健康富人区!

跑进新时代!生命更精彩!

加盟咨询

微信号:gzjyt369

下面就让我们共同来看一下新时代的奖金制度好不好?

新时代奖金分配方案

  

  每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品,所有产品不实行现金折扣,一律按统一零售价销售。当您消费累计达到660元时,公司通过您的身份证,银行卡复印件为您办理优惠卡,您所消费和销售获得的折让及佣金,公司均通过系统把您所得存入您的帐户。


  凡客户购买国珍产品660元,同时填写新时代国珍优惠卡申请表后,经由我们录入新时代电脑系统后即可获得三重身份。


国珍优惠卡一卡三权:优惠权,经营权,继承权。


一、优惠折让:10%—28%


  各专营店出售的公司产品均明码标价,销售产品后均出具购物凭证。对新老消费者按不同消费金额,给予相应比例的优惠折让,充分保障消费者累计消费越多,享受让利越多。统一折让标准如下:

月累计消费额(元)

月最高折让比例(%)

0—660

0

661—2200

10

2201—10000

13

10001—30000

17

30001—60000

22

   60001以上

28


直销员奖金收入解析:


  1﹑按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成;


  2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得


  3、直销员报酬领取时间及方式:每月20日前将本月的销售业绩报到公司,公司会在次月15-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。


  4、重复累计,永不归零:当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内,此卡上所有产品消费将永远累计相加,永不消失。


  5、累计消费业绩:此业绩为直销员获取提成比例的标准,为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。


   6、当月个人最低消费:当月未消费者,可待日后消费时享受同等折让待遇。


二、品牌推广费15%(一级网点以上享受)

  专营店除零售外,通过专职和兼职直销员销售时,执行统一的销售提成政策,销售价格与专营店零售价格一致。对完成定额的直销员,按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。与公司所有符合条件的直销员加权平均后,分配公司当月销售总额的15%


  销售提成公式为:公司当月总营业额× 15% ×(您的个人奖分/当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和)


一级网点:6 6 6 6

二级网点:6 6 6 6 4 4 4

三级网点:6 6 6 6 4 4 4 4 2

四级网点:6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2

五级网点:6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1

一级合格:一个部门5000小组3000

二级合格:两个部门5000一个部门3000小组5000      

三级合格:三个部门5000两个部门3000小组5000      

四级合格:四个部门5000三个部门3000小组5000

五级合格:五个部门5000四个部门3000小组3000


制度解析:例如:

您是(二级网点),您的个人奖分:本人代业绩×6%+第一代业绩总和×6%+第二代业绩总和×6%+第三代业绩总和×6%+第四代业绩总和×4%+第五代业绩总和×4%+第六代业绩总和×4%

这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同,每一代都必须是合格的经理,它是压缩代。其他级别以此类推。

  当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和指的是:所有合格一级网点以上个人奖分之和。其中,公司中合格经理的条件是:

  1、一级网点及以上级别;

  2、完成当月个人业绩(660);

  3、当月个人小组业绩(含个人业绩)达标(二级、三级、四级网点5000元,一级、五级网点3000元,)如果不合格,则该经理的个人小组业绩将紧缩至上属合格经理个人小组业绩中。


  4、最低限定部门业绩合格(每个部门业绩为5000元)
由此可以看出,个人奖分越高,您的销售提成越多。所以决定您销售提成的并不是级别,级别高并不一定提成高,最主要是看谁的当月团队业绩高。


  另外,在上面表中直接培养合格准网点代表数量可以理解为销售累计额,如一级网点为:销售消费累计额达6万以上,三级网点为30万以上,五级网点为54万以上。


  “当月个人小组业绩含当月个人消费指的是:你的团队内直接推荐的所有没有累计达到6万的合作伙伴当月新增销售额,包括个人定额消费,如一级网点,小组业绩为3000元,就是说你的团队没有达到6万,所有直销员这个月必须新增消费或销售3000元,包括个人定额消费660元。其实到了一级网点,这些任务都是轻而易举的事,因为这时你的团队有了一定的基础,你的下级团队就可以轻易帮你完成,当然你个人也要定额消费660元,我想这点消费相对于自己的收入是微不足道的。


  本人代指的是:所有未脱离6万元的小组业绩(包括本人的业绩)之和,因此,只要是一级网点(含)以上经理,每个人都有自己的本人代,您发展的各级经理的本人代为您的第一代,依此类推为第二代,第三代…  …

公司按月支付直销员报酬。公司每月的结算时间为当月20日,20日以后的销售额计入次月。直销员报酬支付时间为次月15-25日。


三﹑成长基金1% (二级网点以上享受)

二级

三级

四级

五级

10%

20%

30%

40%


四、绩优网点奖:3%(三级网点以上享受)

级 别

三级

四级

五级

车 奖

1%

1%

1%

房 奖

0

1%

1%

分 红

0

0

1%

分红公式为:(您的当月个人小组业绩/当月所有符合条件者个人小组业绩总和×80%+当月下属同级和低级别个人小组业绩总和/当月所有符合条件者下属同级别和低级别个人小组业绩总和×20%×公司当月业绩总和×3%,月度结算,当月发放。


制度解析:


  从分红的计算公式中我们可以看出,要想分红高,首先当然是要级别高,因为越高级别参与分红的人越少了,而且分红的次数也多了。五级网点可以同时参与三种分红,其次就是要求您的当月个人小组业绩要高,因为这个比率占了80%,团队业绩占的比重才20%,所以这个时候个人小组业绩越高,相对分红越多。


五﹑管理补益金5.5%


  新时代公司还给予全面履行管理和服务职能,无违约、违规经营行为的授权专营店管理补益金,以该店每个月销售额的5.5%计发。


六﹑星级奖励基金1%(星级以上享受)

说明:


  1、公司实际总奖金拨发率为:53.5%  (奖金组成:28%销售提成+ 15%品牌推广费+ 3%绩优网点奖励+ 1%成长基金+ 1%星级奖励+ 5.5%管理补益金)



  2、制度特点:

a、

累计不归零,适合弱者生存,强者发展。

b、

1:1:1,即奖金提成按产品实际标价计算,不打折卖产品,无净营业额,无业绩沉淀,不抹杀业绩,真正做到制度透明,公正、公平、公开。

c、

提成资格只升不降。

d、

终生锁定顾客群,建立真正可产生收入的管道。

e、

无国别、职业、性别等的限制,介绍外国朋友100%算您的业绩。


  3、当月未达到个人业绩定额,没有获奖资格。


  4、不合格者小组业绩紧缩至上级合格者业绩中,视为该合格经理小组业绩,参与奖金分配。


  5、只要符合条件,以上奖金可以重复获得。


  6、奖金世袭,优惠顾客卡一经办理即为终生卡。顾客持卡在任何点消费,只要属于您的团队,都可计算为您的业绩。备注:(优惠卡续卡每年消费不低于100)


  7、每月20日为公司业绩结算日,次月15-25日公司发放营销人员应得的奖金。


  8、一级以上网点,如当月个人小组业绩不够但有个人消费的,则当月不享受领导奖,但个人消费部分享受优惠折让资格。如无个人消费的,不论当月个人小组业绩多少,均无工资收入。每月的20日至次月的20日为一财政月。各销售网点或个人必须在每月20号之前报完业绩。


  一级以上网点可在每月的567号这三天查询上月是否合格,不合格者还可通过授权店补救,但公司总部须收取100元手续费。不论周六、周日或节假日公司业务部在每月7号均有人值班,逾期补救无效,未采取补救措施的,则当月领奖资格作废。




公众平台:普康新时空

微信号:pkxsk001

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